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히로시마현 주택 개호 직원 초임자 연수 등의 실시에 대해서

인쇄용 페이지를 표시하는 게재일 2018년 6월 6일

히로시마현 주택 개호 직원 초임자 연수 등의 실시에 대해서

새 소식 

H30.2.9◆행동 원호의 종업원 요건 중, 행동 원호 종업원 양성 연수를 미수료의 사람에 대한 경과 조치가, 2021년 3월 31일까지 연장됩니다.

◆2018년 4월 이후의 방문계 서비스의 종업원 요건 등에 대해서(PDF 파일)(133KB)

 

H30.6.6연수 개강 일람을 갱신했습니다.

 

 ※연수에 걸리는 문의 및 수강 신청은, 각 연수 실시자에게 직접 행해 주세요.(수강 자격 등은 각 연수 실시자에 따라 다릅니다.)

◆H30.6.6 주택 개호 직원 초임자 연수 등 개최 예정 일람(Excel 파일)(60KB)

 

H29. 1.18 히로시마현 주택 개호 직원 초임자 연수 등 사업자 지정 요강 등을 개정했습니다.(2017년 1월 18일부터 시행)

자세한 사항은 “히로시마현 주택 개호 직원 초임자 연수 등에 대해서(요강, 수속 등의 안내)”의 “새 소식”의 대로입니다.

 

 


1 연수의 목적 

장애인 종합 지원법에 기초한 서비스에 종사하는데 필요한 지식 및 기술을 습득하는 것을 목적으로 하고 있습니다.

2 연수의 과정

히로시마현 주택 개호 직원 초임자 연수 등은, 다음 9 과정입니다.

(1) 주택 개호 직원 초임자 연수 과정
(2) 장애인 주택 개호 종업원 기초 연수 과정
(3) 중증 방문 개호 종업원 양성 연수 기초 과정
(4) 중증 방문 개호 종업원 양성 연수 추가 과정
(5) 중증 방문 개호 종업원 양성 연수 통합 과정
(6) 중증 방문 개호 종업원 양성 연수 행동장애 지원 과정
(7) 동행 원호 종업원 양성 연수 일반 과정
(8) 동행 원호 종업원 양성 연수 응용 과정
(9) 행동 원호 종업원 양성 연수 과정

각 과정의 커리큘럼에 대해서는, “히로시마현 주택 개호 직원 초임자 연수 등에 대해서(요강, 수속 등의 안내)”의 “2 연수의 지정 수속”의 첨부 파일 “요강 _ 별지 1 히로시마현 주택 개호 직원 초임 사람 연수 등 커리큘럼”을 확인해 주세요.

3 동행 원호 종업원 등의 취급 

동행 원호 종업원 요건 등의 경과 조치는, 2018년 3월 31일까지입니다.

동행 원호 종업원의 취급에 대해서(2018년 3월 31일까지의 경과 조치)(PDF 파일)(212KB)

4 행동 원호 종업원 등의 취급

(1) 행동 원호에 있어서의 헬퍼의 요건

 행동 원호 종업원 양성 연수 수료자 또는 강도 행동장애 지원자 양성 연수(기초 및 실천) 수료자이고, 지적 장애아자 또는 정신장해자의 직접 업무에 1년 이상의 종사 경험을 가지는 것.(단, 2018년 3월 31일까지는, 주택 개호 종업원의 요건을 채우는 사람이고, 지적 장애아자 또는 정신장해자의 직접 업무에 2년 이상의 종사 경험을 가지는 것의 경우, 해당 기준에 적합하는 것과 간주한다.)

(2) 행동 원호에 있어서의 서비스 제공 책임자의 요건

 행동 원호 종업원 양성 연수 수료자 또는 강도 행동장애 지원자 양성 연수(기초 및 실천) 수료자이고, 지적 장애아자 또는 정신장해자의 직접 업무에 3년 이상의 종사 경험을 가지는 것.(단, 2018년 3월 31일까지는, 주택 개호 종업원의 요건을 채우는 사람에서는, 직접 업무에 5년 이상 종사한 경험을 가지는 것으로 충분한 것으로 한다.)

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